Sporo osób sumiennie wypełniających swoje obowiązki zawodowe oczekuje od swojego szefostwa odpowiedniego docenienia wysiłków swoich pracowników. Nagradzanie pracowników nie jest obowiązkiem pracodawcy, wydaje się jednak, że warto korzystać z tej możliwości, by docenić działania osób, które wyróżniają się na tle innych pracowników, jest to bowiem dobry sposób na zmotywowanie pracowników do ciężkiej, ale efektywnej pracy.

Jakie są sposoby nagradzania pracowników?

Jak nagrodzić pracownika

Istnieje wiele możliwości docenienia dobrej pracy pracowników, przy czym nie zawsze nagroda musi wiązać się z dodatkowymi kosztami. Nierzadko osoby zatrudnione okażą się bardzo zadowolone uzyskując możliwość uelastycznienia godzin pracy, czy mając możliwość pracy zdalnej z własnego miejsca zamieszkania. Niektóre firmy mają politykę według której o znaczących sukcesach pracowników informuje się na forum publicznym – dla niektórych taka forma motywacji z pewnością okaże się skuteczna. Oczywiście istnieją także inne formy nagradzania pracowników. W wielu miejscach pracy formą nagrody są bony przyznawane przy różnych okazjach – najczęściej przed okresem świątecznym. Coraz więcej firm zapewnia również dofinansowanie wypoczynku pracownika, który osiągnął wyjątkowo dobre wyniki swojej pracy.

Premie a nagrody dla pracowników

Premia jest dodatkowym wynagrodzeniem, którą pracownik może uzyskać na przykład za wyrobienie ustalonych przez pracodawców norm. W przypadku nagród panuje pełna dowolność ich przyznawania. Pracownik może zostać doceniony za swoje działania: na przykład podpisanie dużego kontraktu dużo znaczącego dla firmy, znalezienie rozwiązania trudnego problemu, dobre zarządzanie swoimi podwładnymi, niestety, niekiedy może zostać nagrodzony nawet za przysłowiowe „piękne oczy”. Warto pamiętać o tym, że pracodawca nie ma obowiązku przyznawania nagród, zatem nie warto podejmować starań prawnych, by uzyskać nagrodę, bowiem z pewnością będą one bezskuteczne. Szef może ją przyznać za świetne wyniki w pracy, jednak wcale nie musi.